高校毕业生1000万(今年高校毕业生高达909万)
图为参加东莞市工业机器人技术应用职业技能大赛的高职院校选手操作机械手。近年来，技术工人录用比一直保持在1.5以上，技校毕业生十分抢手。人民视觉数据来源：人力资源和社会保障部、智联招聘
核心阅读
经济发展质量的提升，为今年高校毕业生就业创造了更加有利的环境。就业供给增幅大于求职人数增幅，不存在“最难就业季”的趋势。
产业布局与高校资源在地理空间上不匹配，毕业生技能与岗位需求存在差距，结构性矛盾依然突出。
各类高等院校的管理体制、专业设置、课程结构需要调整，以适应企业不断变化的用人需求。
全国各地，春意盎然。这时，有一群人正在忙碌着——，这是大学毕业生找工作的最后时刻。
今年，普通高校毕业生达834万人，再创新高。目前，大学生就业情况如何？与往年相比，有哪些新的变化和特点？促进大学生就业，有哪些经验值得推广？记者选取陕西、浙江、湖北等高校资源丰富的省份进行深度采访。
看大局——
经济转型为高校毕业生提供更多机遇
毕业生就业形势好不好？
“好，一如既往的好！”谈及这个话题，江苏省常州技师学院宣传部部长李德伟笑称，就业季是企业的“抢人季”。学校今年应届毕业生544人，位居第一。招聘会共有157个单位、3593个职位。其中，数控加工专业的报考比例（职位空缺与报考人数之比）达到1：22。
“就业率非常高！”西安文理学院学前教育学院院长蔡军表示，近三年来，学院就业率为98%。今年就业退出还是比较顺利，不少学生已经确定了就业岗位。
“有一定的压力。”华中农业大学就业指导中心负责人表示，由于去年就业市场环境不理想，2019届毕业生选择报考考研的比例有所上升，考研失败的学生数量增多。考试也增加了。这群学生专注于春季找工作。时间紧、任务重。
采访中，来自不同地区、不同院校、不同专业的大学毕业生表现出不同的就业表现。不过，中国劳动和社会保障科学院副院长莫蓉表示，虽然宏观经济面临下行压力，但近年来经济发展质量的提升，为劳动力就业创造了更加有利的环境。年的大学毕业生。
——经济增长转向消费拉动，高素质人才需求旺盛。莫荣解释道：“投资拉动型经济增长对普通劳动力的需求远高于对以大学毕业生为主的高素质人才的需求。相比之下，消费拉动型经济发展模式强调创新、服务和质量，与信息化、现代服务业、低碳发展融合的新路径，对以高校毕业生为代表的高素质人才需求增加。”
——传统产业加速转型升级，高素质人才机会多。传统产业转型升级需要更多高素质人才的支撑。近年来，很多企业，包括一些经营良好的私营企业，对员工文化水平的要求越来越高。例如，在浙江宁波，随着产业升级加快，企业对高技能人才的渴求。汽车维修工、模具工、数控机床装配调整维修工等高技能人才平均年薪可达8万元。
——新业态、新产业蓬勃发展，高素质人才空间广阔。“新技术、新业态、新模式的出现，平台经济、共享经济的爆发式增长，使得新的就业资源和机会不断开发。此外，人才市场配置机制变得更加灵活，大学生自身的就业观念更加多元化，这将有利于他们抓住就业机会或者通过创业等新方式实现就业。北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示，从人力资源市场数据反映的情况来看，近年来，新业态、新产业的增长，既对劳动力产生了需求，又对劳动力产生了巨大的影响。实际员工人数不断增加。
“因此，我们看到目前高校毕业生就业形势总体比较稳定。”莫荣表示，不存在“最困难就业季”的趋势。
去年年底，智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》数据显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较去年的1.78有所提升。2019年大学生就业形势好于去年同期。综合应届毕业生招聘、求职、调研数据，今年就业供给量同比增长81%，求职人数同比增长21%。就业供给的增加大于求职者数量的增加。2019年应届毕业生求职者中，45.6%的受访大学生已收到录取通知书。
细把脉——
大学毕业生就业的结构性矛盾依然存在
“找工作确实不难，但要找到各方面条件都好的职位就不容易了。”从去年9月开始，杭州电子科技大学2019届毕业生吴志立就一直在寻找自己心仪的职位。
吴志立表达了很多大学毕业生的心声。虽然他们不愁找不到工作，但就业依然“难”。
“难”在于需要时间和精力。专家分析，从就业过程来看，就业信息的获取、求职成本、家庭期望、各种申请和考试准备等因素，使得大学毕业生在选择就业时需要花费更多的思考和精力，表明求职时间时间长，职业选择困难。工艺难度大等特点。
“特别是近两年，有的用人单位面试后拒绝签订合同，要求先实习。实习期有时长达三个月，把大学生当作廉价劳动力，最后以某种理由拒绝签订合同，增加了实习成本。”学生找到工作的机会。成本和风险。”华中农业大学就业指导中心负责人说。
“难”在于满意度低。由于薪资水平低于预期、工作地点和工作条件不理想、工作职能与专业不相符等，一些大学生对找到的就业岗位不是很满意。Max公司跟踪调查数据显示，近年来，大学毕业生毕业六个月后全职就业的比例呈下降趋势。同时，毕业生就业六个月内离职的比例也较高，平均在35%左右。
因为这些“困难”，大学毕业生也催生了——名“慢就业者”群体。所谓“慢就业”，是指毕业后六个月仍未就业的大部分毕业生仍在继续寻找工作。有的毕业生准备继续升学，有的准备参加公务员考试，有的正在参加各种职业技能培训和职业资格考试，有的想休息一段时间再考虑就业，有的既没有就业也没有其他计划。
“基于职业发展考量的积极、有计划的‘慢就业’，对于缓解就业压力、提高毕业生就业质量有积极作用。但毕业生因长期找不到工作、失去就业机会而对就业产生消极反应。”“就业信心，重点是业绩。”莫荣说。
岗位多、需求旺，为何高校毕业生仍然“就业有点难”？
“这背后的原因是高校毕业生就业存在结构性矛盾。”赖德胜说道。
产业布局与大学资源空间错配，产生区域冲突。“陕西是高校聚集地，高校数量位居全国第三，人才丰富，人力资源优势明显。但陕西要吸纳全部当年的毕业生还是有一定难度的。””。陕西省人才交流服务中心主任刘鹏程说。
岗位要求与毕业生技能存在差距，产生匹配冲突。刘鹏程介绍，招聘会统计结果显示，在学历、薪资等方面，企业和大学毕业生的意向都比较适中，但企业岗位的专业要求与应届毕业生存在较大差距。求职者的预期要求。
对此，赖德胜分析，目前我国大学本科及以上学历人才培养的招收计划是基于学龄人口结构和产业发展的长期趋势而制定的。企业对毕业生的需求与市场变化紧密结合，非常灵活。大学生供给侧面临适应需求结构转型的挑战，高校毕业生就业的结构性矛盾亟待解决。
开药方——
做精就业服务、优化课程内容，让毕业生与岗位需求更加匹配
解决上述矛盾，需要企业、高校和管理部门实施精准政策，一一克服。
走出国门引进来，如果当地吸收不了，全国各省都会来帮忙。“陕西优秀的大学资源不能浪费。为了帮助当地毕业生顺利找到工作，我们以校园会议为切入点。欢迎各省、地、市、行业企业来陕西招聘，也主动联系外省企业组团。我们将前往陕西进行招聘，同时及时与外省人力资源社会保障部门沟通社会招聘会信息，积极引导毕业生就业。”刘鹏程说。
学校通过授课、分享经验，帮助毕业生识别就业陷阱。华中农业大学就业指导中心负责人表示，学生是就业过程中的弱势群体。有的公司在签订协议时，只写明年薪，但没有明确具体的薪资比例，无论是税前还是税后。是否包含五险一金……就业指导讲座和培训中将专门安排相关内容，帮助毕业生消除风险。
全方位、高精度、公益性撮合，帮助毕业生降低择业成本。3月下旬，人力资源社会保障部宣布正式启动第六届大中城市高校毕业生春季联合招聘专项活动。各地将举办至少800场现场招聘会，活动将持续至6月7日。除了招聘会外，各大高校还开展各类就业指导。“对于我们学校的研究生来说，第一学期就开设了职业发展课程。毕业季期间，我们还设立求职训练营，邀请企业参加校园模拟招聘比赛，进行公考、事业单位等笔试面试培训、模拟公务员面试比赛。帮助学生做好各方面的准备。”华中农业大学就业指导中心负责人说。
对于技能偏差问题，赖德胜表示，各高校的管理体制、专业设置、课程结构等都需要调整，以适应企业用人需求的变化。
对此，西安文理大学有自己的探索。“教学是我们学校的核心业务，近年来，我们专门针对小学教育教师要求实施了四年全课程实践，即大一的认知实习，了解未来职场和教育对象；教育实习大二是运用所学知识进行教育观察；大三是教学实习，教4-6个班；大四毕业实习是完成一定的教学工作量和考核指标。西安文理学院教务处副处长曹英表示，从招生到毕业后找工作“准备”的各种措施非常有效，学校学生就业率一直保持在较高水平。相对较高。
解决高校毕业生结构性就业矛盾，浙江还抓住了创业这个环节。不久前，第二届桐乡市大学生就业创业推介会在桐乡市召开。会上，全国首家实体大学生创业银行揭牌。创业银行集信息交流、政策落实、导师配对、社会救助、金融支持于一体。兼具金融和非金融功能，全面帮助大学生实现创业梦想。当天，4名创业大学生和2家大学生创业公司获得创业贷款积分共计720万元。对于创业企业，桐乡还将提供创业激励、无息贷款、人才激励、免租工作场所等扶持政策。大学生创业也能享受到这些政策红利。
就业歧视是就业中的难题之一。日前，九部门联合发文禁止就业性别歧视。发布性别歧视招聘信息的，最高可处5万元罚款。“作为管理部门，我们一方面大力宣传《人力资源市场条例》，让招聘企业和求职者自觉规范自己的招聘求职行为；另一方面，我们对招聘企业制定了严格的资质审核制度。并规范招聘信息审核程序，保障招聘和就业两个市场主体的合法利益，努力营造合法、公平、和谐的招聘就业氛围。”刘鹏程说道。
“你可以说千言万语，但出校门后一定要努力。我已经降低了‘期望值’，先找到工作，积累经验，变得更有能力，总会有机会和舞台发光的。”！”吴智礼解释道。
（王澍参与写作及版式设计：张丹峰）